就業規則の作成、メンテナンス

就業規則とは、従業員が守るべき規則を定め、会社の秩序を維持するためのものです。

法律上は、常時10人以上の労働者（パート・アルバイトを含む）を雇っている事業所は、就業規則を作成して労働基準監督署に届け出る義務があります。 １０人未満の事業所でも就業規則の整備をお勧めします。

なお、労働基準法をはじめとする労働諸法令は毎年のように改正や追加条項があり、就業規則も常にそれに歩調を合わせておかなければなりません。就業規則を作成したときには法令に沿ったものであっても、いつの間にか内容が法令違反になってしまっているケースもありますのでメンテナンスも重要です。

◆ 就業規則作成業務は、各企業の実情に合わせ関連書式の調製まで対応いたしますので、申し訳ございませんが、顧問契約を締結いただいたお客様に限らせていただきます。